{"id":4237,"date":"2024-11-22T08:00:00","date_gmt":"2024-11-22T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/autenticovalor.com\/blog\/?p=4237"},"modified":"2024-11-21T13:53:25","modified_gmt":"2024-11-21T16:53:25","slug":"kaizen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autenticovalor.com\/blog\/kaizen","title":{"rendered":"Como sempre melhorar?"},"content":{"rendered":"\n

Kaizen \u00e9 o segredo para um neg\u00f3cio ou pessoa crescer e continuar crescendo, independente da velocidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Kaizen te ajuda a plantar pequenas melhorias impercept\u00edveis para depois colher resultados not\u00f3rios. \u00c9 a filosofia por tr\u00e1s de empresas gigantescas, e por tr\u00e1s de pessoas inesquec\u00edveis. \u00c9 o que faz e sempre fez o mundo como um todo continuar evoluindo. \u00c9 o nosso dever como seres humanos.<\/p>\n\n\n\n

Nesse artigo, vamos elaborar o que significa Kaizen, por que ele importa e como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica tanto nos neg\u00f3cios, como na vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Pule para o trecho do seu interesse:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. O que \u00e9 Kaizen<\/a>?<\/li>\n\n\n\n
  2. Por que Kaizen importa<\/a>?<\/li>\n\n\n\n
  3. Como aplicar o Kaizen nos neg\u00f3cios e vida pessoal<\/a>?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    O que \u00e9 Kaizen?<\/h2>\n\n\n\n

    Kaizen \u00e9 uma filosofia Japonesa focada na melhoria cont\u00ednua atrav\u00e9s de pequenas e frequentes mudan\u00e7as<\/strong>. \u201cKai\u201d significa mudan\u00e7a<\/em> e \u201cZen\u201d significa para melhor<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

    Inicialmente surgiu no mundo dos neg\u00f3cios como o processo de identificar pequenas possibilidades de melhorias e coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica. Entretanto, a filosofia Kaizen tamb\u00e9m se aplica na vida pessoal. N\u00e3o serve somente para crescer uma empresa, mas para crescer como ser humano.<\/p>\n\n\n\n

    Por que o Kaizen importa?<\/h2>\n\n\n\n

    Pequenas melhorias se acumulam em algo maior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Antes de 2003, o ciclismo brit\u00e2nico era um desastre. Haviam ganho apenas uma medalha de ouro desde 1908 e nenhuma vit\u00f3ria no Tour de France a mais de 100 anos. Entretanto, em 2003 Dave Brailsford foi contratado como diretor de performance. A sua metodologia era simples: Buscar melhorias de 1% em todos os aspectos do desempenho.<\/p>\n\n\n\n

    A equipe fez pequenos ajustes, mas significativos. Redesenharam o assento de suas bicicletas, melhoraram o agarre dos pneus, passaram a usar roupas aquecidas para manter a temperatura muscular ideal e fizeram at\u00e9 mudan\u00e7as inusitadas, como ensinar os ciclistas a lavar as m\u00e3os devidamente para evitar resfriados.<\/p>\n\n\n\n

    Essas pequenas melhorias se acumularam em resultados impressionantes. Em 2008, dominaram as Olimp\u00edadas de Pequim, ganhando 60% das medalhas de ouro. 4 anos depois, Londres os viu batendo 9 recordes ol\u00edmpicos e 7 recordes mundiais. Em 2012, Bradley wiggins se tornou o primeiro ciclista brit\u00e2nico a vencer o Tour de France, seguido por Chris Froome, que venceu quatro vezes consecutivas entre 2015 e 2017.<\/p>\n\n\n\n

    Dave Brailsford se referia a sua estrat\u00e9gia como, \u201cagrega\u00e7\u00e3o de ganhos marginais<\/em>\u201d que basicamente significava fazer in\u00fameras pequenas melhorias que se agregam e trazem grandes resultados. Independente do termo usado, a filosofia \u00e9 extremamente semelhante a do Kaizen. Melhorias pequenas e constantes que se acumulam em grandes evolu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    Toyota.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A gigante Toyota usa o Kaizen como um dos princ\u00edpios base no seu sistema de produ\u00e7\u00e3o<\/a>. Segundo eles, essa filosofia ajuda a obter qualidade m\u00e1xima, eliminar desperd\u00edcios e fazer melhorias na efici\u00eancia. Al\u00e9m da Toyota, in\u00fameras empresas como a Amazon, Starbucks e Ford tamb\u00e9m passaram a usar o Kaizen como metodologia para melhorar seus processos internos.<\/p>\n\n\n\n

    Se n\u00e3o progride, regride.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 como uma lei da natureza. Tudo aquilo que n\u00e3o progride, regride. Se n\u00e3o evolui, involui. Se n\u00e3o \u00e9 usado, \u00e9 perdido. N\u00e3o h\u00e1 meio-termo. Se um m\u00fasculo n\u00e3o se fortalece, atrofia. Se a mente n\u00e3o aprende, desaprende. Se a mem\u00f3ria n\u00e3o \u00e9 usada, enfraquece. \u00c9 o mesmo quando se trata de neg\u00f3cios e vida pessoal. Ou voc\u00ea est\u00e1 crescendo, ou est\u00e1 regredindo. Ou seu neg\u00f3cio cresce, ou regride. Por essa raz\u00e3o, pequenas melhorias, por mais entediantes que sejam, mant\u00eam uma constante de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 nosso dever como seres humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    O que fizemos at\u00e9 hoje? Evoluir. N\u00e3o houve uma \u00e9poca, desde que o ser humano p\u00f4s os p\u00e9s nessa terra, onde n\u00e3o evolu\u00edmos. Independente se em certos momentos a evolu\u00e7\u00e3o foi simplesmente sair de um espeto de madeira para um machado, ainda conta como melhoria. Antes, viaj\u00e1vamos a cavalo. Hoje, viajamos de avi\u00e3o. Antes, comida era escassa. Hoje, mais gente morre de obesidade que de inani\u00e7\u00e3o. Antes, animais selvagens eram uma grande amea\u00e7a. Hoje, ainda s\u00e3o uma amea\u00e7a, mas nos tornamos os verdadeiros predadores.<\/p>\n\n\n\n

    As gera\u00e7\u00f5es passadas se encarregaram de resolver problemas e desafios, grandes e pequenos para que as futuras gera\u00e7\u00f5es (n\u00f3s) n\u00e3o tiv\u00e9ssemos que passar por eles tamb\u00e9m. Por isso, \u00e9 nosso dever como seres humanos perpetuar essa filosofia, perpetuar a evolu\u00e7\u00e3o, o crescimento, a melhoria \u2014 grande ou pequena \u2014 para que as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es n\u00e3o passem pelas mesmas coisas e possam focar nos pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n\n\n\n

    Como aplicar o Kaizen nos neg\u00f3cios e vida pessoal?<\/h2>\n\n\n\n

    Para que haja uma melhoria, h\u00e1 de ter algo errado que precisa ser corrigido, ou que tenha o potencial de se tornar algo melhor. N\u00e3o d\u00e1 para encontrar esses pontos de melhoria olhando para a parede. Voc\u00ea precisa examinar, analisar e ponderar sobre problemas, dificuldades e ideias relacionados \u00e0s \u00e1reas em quest\u00e3o. Seja na sua vida pessoal (ie, relacionamentos, sa\u00fade, finan\u00e7as<\/em>) ou nos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

    Quando voc\u00ea entra no consult\u00f3rio de um m\u00e9dico, ele n\u00e3o olha para voc\u00ea e diz qual \u00e9 a sua doen\u00e7a. Se fizessem assim, perderiam seus empregos \u2014 e deixariam algumas v\u00edtimas no meio-tempo. Eles escutam voc\u00ea explicando seus sintomas, examinam caso necess\u00e1rio, d\u00e3o o diagn\u00f3stico e prescrevem um rem\u00e9dio, que pode ou n\u00e3o funcionar. Mas por suas expertises, na maioria das vezes funciona.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 o mesmo quando se trata de fazer melhorias no seu neg\u00f3cio ou vida pessoal. Voc\u00ea precisa analisar e examinar os sintomas, diagnosticar o problema e prescrever um rem\u00e9dio. Em outras palavras, isso significa: Analisar e examinar os resultados, diagnosticar um problema ou oportunidade e prescrever uma solu\u00e7\u00e3o ou ideia para aquilo.<\/p>\n\n\n\n

    Uma vez que voc\u00ea identificar o ponto de melhoria, elabore o seu plano para aplicar aquela melhoria e coloque-o em pr\u00e1tica. Uma metodologia que funciona \u00e9 a mesma que cientistas e pesquisadores usam em seus experimentos. Eles usam um grupo de controle, onde tudo nele \u00e9 do jeito que era, e um grupo de teste, com as novas mudan\u00e7as. Ap\u00f3s o teste, observam as medidas e m\u00e9tricas escolhidas e descobrem qual performou melhor. Se o grupo de controle tem melhores resultados, eles mant\u00eam do jeito que estava. Se o grupo de teste tem melhores resultados, implementam a nova mudan\u00e7a. A vantagem desse m\u00e9todo \u00e9 que, ou voc\u00ea melhora, ou permanece do jeito que estava.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kaizen \u00e9 o segredo para um neg\u00f3cio ou pessoa crescer e continuar crescendo, independente da velocidade. 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